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第一次见婆婆撞见不堪一幕

2018-07-19 07:59 来源:江苏快讯

  第一次见婆婆撞见不堪一幕

  百度(记者黄莹通讯员张璟祎)(责编:赵灵玉(实习生)、李楠楠)就这样,关于术前的准备,术中的注意事项,以及可能出现的情况等,两人密密麻麻写了四五页。

永远保持马克思主义执政党本色,永远走在时代前列,永远做中国人民和中华民族的主心骨!在十三届全国人大一次会议上,习近平总书记深刻阐释了党的领导对坚持和发展中国特色社会主义的重要意义、对实现中华民族伟大复兴的关键作用,以三个永远指引中国共产党人更好担当起自己的历史使命。在当天的活动中,部分与会专家围绕聚焦战略性新兴产业,共建湘江湾产业大生态圈和对标粤港澳大湾区、长三角大湾区,推动区域创新发展两个方面,展开展开深度交流与探讨,为湘江湾区如何实现创新发展建言献策。

  过去5年,从重拳出击、铁腕反腐,刹住歪风邪气,到严肃纪律、建章立制,增强党中央权威和集中统一领导,党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强,为党和国家事业发展提供了坚强政治保证。市环卫处将采取日常检查、抽查及专项检查方式对各地区城乡环境卫生整治情况进行阶段检查验收,对检查验收结果、整治不力的点位和责任主体将进行通报和问责.

  西溪是何处?自古以来,两溪的范围有大、中、小之別。由此,构建公平的社会体系是世界各国都应考虑解决的问题。

霾:全省平均出现霾天气16天,造成影响范围较大的霾天气过程有2次,分别是:10月17日夜间至19日和10月25日夜间至27日。

  创意化500幅作品列队亮相如果你步入新世界博览馆,可以看到大厅两侧整齐划一、一步一景的广告大赛获奖作品展示水牌。

  遇到这种情况,医护人员原打算和产妇的家属沟通,再让他们之间交流。党和人民事业发展到什么阶段,党的建设就要推进到什么阶段。

  第六条从事经营性互联网信息服务,除应当符合《中华人民共和国电信条例》规定的要求外,还应当具备下列条件:(一)有业务发展计划及相关技术方案;(二)有健全的网络与信息安全保障措施,包括网站安全保障措施、信息安全保密管理制度、用户信息安全管理制度;(三)服务项目属于本办法第五条规定范围的,已取得有关主管部门同意的文件。

  此次展演,该剧以更富逻辑的剧情走向、更加鲜明的人物形象、更具张力的舞台表演带领观众深入探索时间之于每个生命的不同意义。这些在城市工作中存在的漠视人民群众意见,不顾人民群众利益的思想行为还可以列举不少。

  第三,在社会主要矛盾的供给侧,从落后的社会生产到发展的不充分不平衡,体现了生产力提升、城镇化发展与以人为本的关系。

  百度检察机关认为,被告人刘树琪身为国家工作人员,利用职务上的便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额特别巨大,应当以受贿罪追究其刑事责任。

  浙江大学坚持贯彻落实习近平总书记“锁定目标不动摇,加快步伐不停顿,扎实工作不松劲,坚定不移地向着世界一流大学的目标迈进”的指示精神,努力实现更高水平、更有质量、更可持续的内涵发展,全力建设中国特色世界一流大学。近年来,浙江大学与杭州国际城市学研究中心签署了全面战略合作协议,双方围绕城市学学科建设、课题研究、人才培养、干部培训等开展了卓有成效的合作。

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科教大省湖北“五链”融合,构筑人才新高地
2018-07-19 16:32:35 来源: 湖北日报
百度 政府只需做长远性、规则性、平台性的工作,不要轻易干预具体的投资和行业。

  科教大省,如何深挖人才“富矿”,把科教优势转化为发展优势?

  转型关头,如何推进创新链、产业链、资金链、人才链、政策链深度融合,构筑发展新动能?

  5年来,我省以更优的环境、更实的措施,引天下英才归荆楚——

  从“科技十条”,到“人才20条”;从国家技术转移中部中心落户江城,到“我选湖北”活动真诚相邀;从省委出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》,到细化各领域的改革清单……

  数字见证变化。目前,全省人才总量达650余万人;在鄂“两院”院士68人;入选国家“千人计划”331人、“万人计划”133人。

  创新奇迹不断。未来科技城对接硅谷时间,1000多项技术专利在这里孕育,1.2万家科技型企业从这里起步;“梦想小镇”、众创空间、人才服务超市……“咖啡”天天有,“路演”月月办。

  “五链”融合,资本与智本握手,一个个“全球首创”“全国首例”闪耀市场,刷新湖北速度。

  拆围墙、破壁垒,打造最优人才环境

  700万元!华中科大副校长骆清铭的研发团队,将一项科研技术挂牌转让,开启了部属高校科技成果转化先河。

  “科技创新是有时效性的,只有变成产品,走向市场,才能让科研投入保值、增值。”骆清铭说。

  鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。

  释放人才创新红利,制度环境是关键。

  把政策给宽,优惠措施走在前列——

  《促进高校院所科技成果转化暂行办法》(“科技十条”)和《关于推动高校院所科技人员服务企业研发活动的意见》(“新九条”),下放科技成果转让处置权、解除人才身份限制、创新科技人才考核评价体系,成为各省市科技成果转化的“政策标准”。

  把待遇给足,鼓励人才致富——

  科技人才或团队在成果转化收益中的分配比例可达70%至99%,科技人才或团队可以股权形式获得的成果转化收益,科技人才在完成本职工作、履行聘用合同的前提下,可自主到企业兼职从事研发活动。

  把舞台给大,金融给力“五链”融合——

  设立50亿元省级科技成果转化引导资金,分5年支持重大尖端成果就地转化;设立长江经济带产业基金,以政府提供的400亿,撬动市场募集的2000亿,拉动社会投资的1万亿;发挥省高新技术产业投资有限公司等平台作用,采取与风险投资、天使资本投贷联动等方式,提供创业投资、融资担保、知识产权质押等综合服务,充分挖掘科技人才创新创业潜力。

  截至2016年,全省共登记技术合同24248项,成交额927.73亿元,较上年增长11.76%,增幅居全国前列。

  向用人主体放权,让市场配置人才资源

  招聘硕士研究生以上(含)学历人员,单位可适当放宽面试入围比例;招聘较高等级岗位或招聘岗位“学历”条件为博士学位研究生的,可直接进面试……

  正在进行的2017年省直事业单位公开招聘中,多个“放宽”和“不设限”,让用人单位自己说了算。

  企业是吸引人才的主体,产业是吸引人才的载体。人才适不适用、怎样用好,用人单位最有发言权。

  发挥市场配置资源作用,我省积极向用人主体放权,为人才发展松绑。

  率先出台《关于进一步保障和落实用人主体自主权的指导意见》,公布人才管理服务权力清单和责任清单46项,下放和调整相关行政审批、许可等权限22项,赋予用人单位人才引进、岗位设置、公开招聘、评价激励、薪酬分配等更多自主权。

  武汉邮科院、东风汽车公司等企事业单位,获得高级职称评审权;中小学教师正高职称评审权全面下放给市州,专业人才职称评审权下放给所有省属本科高校;职称外语不再作为专业技术人员申报职称的前置条件,教案病案可作为职称评价要素。

  明确科研经费审计界限和内容。省审计厅出台意见,明确提出从调剂使用资金、采购科研设备、基金项目备案、人员绩效支出等七个方面,为科研单位和人才创新行为“松绑”。

  给用人单位更灵活的发展空间。明确企业引进的优秀人才签订5年以上劳动合同、作出实际贡献的,其租房补贴、安家费、科研启动经费等人才开发费用可列入成本,企业为研发人员缴纳的“五险一金”按规定列入税前加计扣除。目前,此举已为266个高新技术企业节约税收成本2.1亿元。

  围绕产业发展,集聚紧缺人才

  睡觉就能治疗耳鸣的枕头、零污染物排放的氢能源汽车、可穿在身上的太阳能衣服、能给大脑绘制“地图”的顶级仪器……这些在汉诞生的国际一流产品,得益于“身怀绝技”的高端人才的到来。

  创新驱动,根本靠人才驱动。“五链”融合,要落实到具体的人和项目上。

  围绕产业发展紧缺人才,我省不断对重大人才工程项目进行系统优化革新,以“人才链”支撑“创新链”和“产业链”。

  实施海外高层次人才“百人计划”,成功引进了闫大鹏、桂裕鹏、肖国华等千余名攻克产业技术难关、填补产业空白的“高精尖缺”型人才。

  “双创战略团队”项目,每年在重点产业领域择优遴选一批科技创新战略团队和自主创业战略团队,以3年为周期给予资金和人才支持。项目实施2年来,共有1500余家企业申报,150个企业项目、1800余名团队成员“分享”亿元资助,其中19家企业已经上市、7家企业获得省级以上科技进步奖。

  开展“新经济人才专项行动”,按照不低于50%的比例在人才工程项目中确定新经济领域人才数量。统筹推进“123企业家培育计划”“高端人才引领培养计划”“青年英才开发计划”“高技能人才培养工程”等20余项人才工程项目,近3年整体开发各层次人才1.4万人。

  最新统计数据显示,2016年,湖北全省高新技术产业实现增加值5574.54亿元,较上年增长13.9%。高新技术企业总数突破4000家,实现三年翻番。科技企业孵化器新增在孵企业4500多家,总数超过16000家,保持中部第一。

  畅通渠道,引导人才向一线流动

  “借助院士专家工作站平台,我们的食品业转型发展有望迈进一大步!”年初,中国工程院院士、作物遗传育种专家盖钧镒的工作站在湖北尝香思食品有限公司成立,为潜江市食品业发展带来无限可能。

  在国家级贫困县五峰,一位80后博士的到来,让红花玉兰成为绿色支柱产业。他叫桑子阳,十几年扎根五峰,解决了红花玉兰从野生转为人工繁育的瓶颈问题,带动800余农户发展苗木培育产业化基地3000余亩,产值近2个亿。

  将人才配置到产业上去,配置到基层最需要的地方去。我省出台《关于实行人才工作重心下移加快推进人才强市建设的意见》,建立健全引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在基层一线创新创业的政策措施。

  省教育厅每年拿出650万元,对支持教师到基层一线转化科技成果成效较好的高校进行奖励。

  省科技厅每年安排不低于1500万元自然科学基金,对引导科研人员到一线创新创业绩效考评前20名的高校院所进行奖励。

  省人社、教育、卫生等部门对赴基层一线服务锻炼的专业技术人员在晋升职称、职务调整时均予以倾斜。

  既让人才往一线流动,也让一线人才留得住。自2014年起,湖北向乡镇机关干部和事业单位专业技术人员每月发放300至500元基层工作津贴,将津补贴水平和事业单位绩效工资基准线最低托到2.2万元。

  从2016年开始,运行多年的科级副职选派模式,升级为“产业特职人才支持计划”,每年选派200名左右产业策划、城市建设、社会管理、金融投资、生物医药等领域专业人才到37个贫困县(市、区)任政府副职或产业发展顾问。

  近五年,全省累计下派各领域专业人才2.21万人(次),提供服务活动2600余次,传带帮扶基层人才17.6万余人,创造经济效益376.2亿元。(记者陈会君)

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(责任编辑:连迅)

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